Perret a obtenu la note de 84/100 à l'index d'égalité salariale femmes - hommes pour l'année 2023.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l'égalité femmes-hommes.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu'à l'inspection du travail (Direccte).
L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L'écart de rémunération femmes-hommes [34/40],
- L'écart de répartition des augmentations individuelles [35/35],
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité [15/15],
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations [0/10].
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Dans le cadre de notre engagement continu envers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, PERRET SA définit des objectifs de progression annuels. Ces objectifs sont détaillés dans notre Déclaration Unilatérale de l'Employeur (DUE), accessible via le lien de téléchargement ci-dessous.
📄 Télécharger la Déclaration Unilatérale de l'Employeur (DUE)
Cette déclaration expose nos engagements détaillés et les mesures concrètes que nous mettons en place pour atteindre une égalité professionnelle complète.
